大公司小老板电影观后感

二十部商科学生必看电影的倒数第三部
并购后一个26岁的空降兵取代了51岁的广告销售总监
故事就此展开
期间公司的业务一直不大灵光 裁员再裁员
空降兵和广告销售总监的女儿发生感情纠葛
结局是在另一次并购之后 空降兵离开了公司
51岁的前总监 重掌大权
看了之后有什么想法呢
嗯
一朝天子一朝臣
另外 并购并不仅仅是金融游戏
并购之后 员工的心态也颇值得玩味
如何稳定大局 安抚人心 融合被收购方是并购方的step1
如果这一步没有走好 那创造业绩无从谈起 折戟沉沙会是必然结果
除开生意
51岁的男子和26岁的小伙子 两人的人生同样发人深省
一个男人在四五十岁遭遇事业危机是件很囧的事
上有老 下有小
他的事情不再是他一个人的事情
因为 他有需要他的人
带我的顾问跟我讲
你要么选择把压力平均分摊到人生的每一个阶段
要么选择把压力放在脑力精力最旺盛的阶段 在这个阶段把自己压的透不过气来 换取之后几十年的安逸
是这样吗？
Maybe。。。
Oh You believe it
年轻的空降兵 有很好的presentation skill

作为金融商业类的影片，故事内容以公司的并购发展以及后续的裁员，改革问题为主线，一直贯彻到最后，昨天下午看完了，拍的不错，有些东西值得去学习。
有三点感受得说说
第一：男主角作为销售精英得到老板的赏识列为种子成员培养，可谓年轻有为，符合现实情况，他之所以有这个结果，是因为对工作的热情积极，思维活跃，观察仔细，弄出那个卡通手机可以看出这一点。得到认可后说的那番话，要毫不客气的大干一场，展现了年轻精英特有的朝气跟野心，事实上也是这么做的，值得我们在职场上浑浑噩噩的年轻人学习。
第二：影片名称为：优势合作，强调的就是有效资源的互相联动，而不是独自包揽所有流程环节，之所以这样作，是因为随着技术，物流，通讯的发展，可以让某些东西外包给其单位作为联盟合作伙伴，要比自己从一而终去做要节省太多时间跟成本，这样作效率高得多。
以波音公司造飞机为案例简单分析：
整个飞机总共200多万个零部件，几乎90%是由全球180多个国家的公司单位完成生产制造的，飞机头在日本神户出厂，尾翼在中国沈阳完成，螺旋桨在巴西收工

从《马语者》到《迷失东京》，让我记住了这个才满20岁的斯嘉丽的敏锐。从她的眼神中，男人永远看不到那个玻璃体本该反射出的自己，却深深的迷失在那种深邃却有飘忽不定的棕色中。dangerous!
两个男人的矛盾冲突构成了情节的主线。生性老成而顽固的丹，一个危机重重的中年男人，希望自己的女儿永远像小公主一样单纯。而卡特的灵魂是孤独的，虽然年纪轻轻就身担重任，事业的强人却是家庭的弱者。丹拥有美满的家庭，知心的朋友，并且老来得子；而卡特呢？7个月的婚姻挥之即去，他不得不在丹的家庭里体会温情的存在。亚历克斯周旋于丹与卡特之间，一个是父亲，一个是情人，一个是雇员，一个是老板，三人之间的关系错综复杂。女儿与上司之间的爱情对丹来说更是一种沉痛的打击和嘲讽。
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基督徒的精神，正直刚正，对妻子、家庭忠诚，用男人的身躯给家庭撑起一片绿荫，让妻子儿女们生活幸福；平凡而努力地工作，对朋友诚心相待。

1.看到卡达有一种共鸣的感觉，妻子回娘家，自己孤单一人硬是蹭到别人家都不想自己一个人过结婚纪念日。家人不会给自己打电话，蹩脚的开车技术也是自己摸索出来的，虽然和丹的女儿在一起很开心可是好景却不长，最后被踢掉，怎么看怎么孤单。。
2.女主很漂亮，本以为结尾两人会重归于好结果没有，结尾看着觉得有点莫名其妙。
3.工作起伏太大，或许本来就是这样的吧，一切都看东家的口味，喜欢年轻的就换上年轻人当老板，不喜欢了就卖出去给别人，随便他们怎么处理，全然不顾公司所有老人。
4.总之还是不错的电影，anyway 电影能够引起共鸣，其初衷不就达到了么，萝卜青菜各有所爱吧。
ps 卤煮第一次写电影评论 轻喷啊=。=

“大公司小老板”this is cappuccino.
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