谁会是下一个素熙？谁也可能是下一个素熙。影片讲述了素熙凋零的过程，看的人还是挺难受的，难免会看到自己的影子。
大家都在互相推脱责任，一个员工的死亡，公司没任何怜悯或同情，只会担心影响公司形象或收益。
最可恨的是一些受害者有罪论。管理层、老师、教育局......到最后还要把责任推给素熙。
有人会问：工作不喜欢为什么不辞职？出于多重社会压力，素熙真的很难辞职。家里人的期待和不理解，公司与学校的PUA。对社会充满期待，活泼的那个素熙，最后还是被打倒了。
素熙篇
让人羡慕的工作
职高的我一直向往当一个舞者，每天晚上都去舞蹈室练习到深夜，每个女团的舞都可以做到复刻。但是面临即将毕业，还是面对现实，根据学校的推荐，我去了那个令人羡慕的大公司。虽然是个外包，但至少也是踏入自力更生的第一步。
期待的实习生活
去了单位以后，发现是个售后客服的工作，大家紧张的工作氛围和卑躬屈膝的工作服务态度让直来直往的我很不适应，但是好在组长是个好人，会鼓励和照顾手下的实习生。我一定会努力适应这份工作。
令人烦躁的工作
你知道面对那些开口就西巴的人
电影让我想起了早年法国电信公司和富士康员工大规模自杀事件。
我支持隆巴德和富士康的理念，但不赞同方法。
职场人最大的特点，也是缺点，就是习惯将个人情绪带到工作中。但约束这种人性的倾向，会导致这类自杀事件发生；另外，影响员工积极性的是希望。现在的职场人最大的焦虑是不能一夜暴富。因此，调动员工的积极性，就是要给她们希望。但单纯的“画大饼”，也只是治标不治本。所以，目前来看，最好的办法就是中国特色马克思主义的管理，在这种机制下，建立尽可能深入到每个细节的规章制度和应对方案
4月4日13时30分许，4名年轻人在张家界天门山跳崖。经当地公安部门查证，4人均为自杀。这几名年轻人均在外务工，最小的23岁，最大的也不过34岁。
根据新闻报道，这4名死者通过群聊的方式策划，他们以一种决绝的方式离开。在跳崖之前，他们已事先服下了毒药，还留下了遗言：“本人***，具有民事行为能力，本人是自杀，与其他人无关。”
是什么样的原因让这四名正值青春年华的青年以如此方式宣告自己与世界告别的决心？如果要从这四名年轻人身上寻找共同点，贫穷的身世和崎岖的命运或许是他们的共性
开头电销的场景可太真实了，这不止韩国专有的机构。这片土地上多了去了，只不过他们能被拍出来并且上映，我们中大部分还得默默去一些不知名的网站，看着他们拍出来的现实，暗自惆怅。
呼叫中心也叫电销，据我所知，还有专门给银行讨债的，房地产推销，总之，遍布全行业。
第一个星期过得相当艰难，没有朋友，没有业绩，不大的空间摆满机器，不停地接受它的拨号，挂断了就要点下一个，保持时刻说话的状态，组长会注意谁不讲话。
有休息时间吗？当然有，就看对方接不接了，一般都是三秒。
那时候
金素熙，就读于韩国全州生命科学高中，是一所职业培训高中高三的学生，平时热爱跳舞，也是舞蹈室中同期学院中的佼佼者。
后来被学校的老师“推荐”到Human&net公司，一家韩国通信公司的外包服务中心进行实习，学校老师也多次叮嘱素熙，一定不要辞职，要不学校会影响与公司的合作。初入职场，素熙遇到了一个性格还算不错的的组长李俊昊，而素熙一天的工作就是接听通信公司客户的来电，想尽一切办法挽留想要解约的客户，同时要控制好情绪，因为经常会遭受到不耐烦客户的辱骂和投诉
第一次观后感之下一个素熙
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